אתם מובילים או שותפים לבניית תוכנית העבודה ל־2027 ורוצים להתחיל מהיעד, לא מרשימת המשימות.
אתם רוצים לתרגם כיוון אסטרטגי ליעדים, מדדים ומהלכים שאפשר באמת לעבוד איתם.
אתם משתמשים ב־OKRs, או רוצים להתחיל, ומחפשים דרך להפוך אותם ממתודולוגיה לכלי ניהולי.
יש הרבה דברים שאפשר לעשות, אבל צריך להחליט במה מתמקדים, מה מודדים ועל מה מוותרים.
אתם לא מחפשים עוד מצגת, אלא תוכנית עם אחריות ושגרת מעקב שתמשיך לעבוד גם אחרי הסדנה.